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FAQ

よくあるご質問
採用でよくいただくご質問をご紹介します。
在学中の学部ではシステムエンジニアの知識などがあまりありませんが応募エントリーはできるのでしょうか?
<SE/23歳>

私は大学の電気工学科を卒業しました。そのため、プログラミングについて学んだことはありましたが、SEについて具体的にどのような業務を行うのかは漠然とした知識で具体的なことはわかりませんでした。しかし、パソコンが好きという理由で応募し、今に至ります。SEに興味があるのなら、応募してみるのに十分なきっかけだと思います。

<SE/25歳>

もちろんできます。エントリーに知識の有無は関係ありません。
文系の方や未経験者の方でも、研修などを通してシステムエンジニアの知識を習得できる環境がアイキューブにはありますので、ぜひエントリーしてみて下さい。

システムエンジニアとしての知識やスキルにあまり自信がなく不安です。
<SE/23歳>

正直に言うと私も知識もスキルもありませんでした。しかし、この二つは実際の業務を行っていく際に身についていくものだとこの1年で感じました。アイキューブでは、教育・研修があり、現場では先輩社員のサポートともに、研修で学んだ知識を応用し、現場でスキルを身に着けていくことが出来ます。初めて行うことに不安はつきものです。とりあえず行ってみることが重要だと思います。

<SE/25歳>

大丈夫です。私も知識やスキルについて不安を抱えたまま入社しましたが、約3ヶ月間の研修によりSEとしてだけでなく社会人としての知識やスキルが身に付きました。
現場配属後も、先輩社員の方からわからないことを丁寧に教えて頂けるので安心です。

残業や休日出勤などはあるのでしょうか。
<人事担当>

残業や休日出勤はできるだけないようにしています。とはいえモノづくりの現場において、納期を守ることが最優先ですので、やむを得ず残業や休日出勤を行う場合があります。その場合残業は時間外手当をお支払いいたしますし、休日出勤の場合は振替で休日を取得していただきます。
なお政府の働き方改革制度により、長時間労働を避ける傾向にありますが、アイキューブは以前より長時間労働をなくす方向に取り組んでいます。

配属先や参加プロジェクトの場所はいつ頃に決まるのでしょうか。
<営業>

新入社員の配属は6月に内示があり、7月より正式に配属されます。
中途入社の社員は入社時に配属が決まります。
配属に当たっては、本人との面談で話合いを行い、本人の意思を確認したのち開発か基盤のどちらかに配属になります。参加プロジェクトは必ず先輩社員が活躍しているプロジェクトに参加になり、必ず先輩社員の指導の下で活躍いただきます。

転勤などはあるのでしょうか。
<人事担当>

転勤は原則としてありません。ただし北海道出身者が札幌のプロジェクトに長期参加する場合は転勤をお願いすることもあります。

福利厚生について教えてください。
<SE/25歳>

イベントとして有志が集まりスキーやロゲイニングなどを企画し、親睦を深めています。
私はスキーに何度も参加していますが、他の社員の普段仕事をしている時とは違う一面を見れたり、普段会わない社員とも交流ができるので、とても楽しいです。

<SE/35歳>

社員の健康状態を特に気遣ってくれる会社なので、毎年の健康診断や予防接種は無料もしくは補助が受けられ、助かっています。また有給休暇も取得しやすいので、私は今のところほぼ100%消化できています。

<SE/37歳>

私は昨年、育児休業を取得しました。おかげで家族が一番大変な時を共に支え合うことができました。男性の育児休業は、社会全体で数年前から徐々に増えてきておりますが、まだまだ実績のある会社は少ないと思いますので、実績があるのは強みだと思います。

必要な資格はありますか?
<SE/35歳>

入社、業務にあたって必須の資格は特にありませんが、資格取得の報奨金制度がありますので、やる気次第でスキルアップに励める環境です。IPAの国家資格はもちろん、ベンダー資格も対象です。年に複数資格を取得している社員もいます。

<人事担当>

入社にあたって特別必要な資格はありません。
アイキューブでは資格取得は推奨していますし、受講料などの費用補助制度もあります。対象になる資格は以下の通りです。

  • 基本情報技術者試験
  • 応用情報技術者試験
  • サーバー系資格Linux認定資格(LPIC)
  • データベース系資格オラクルマスター
  • ネットワーク系資格シスコ技術者認定(CCNA, CCNP)

詳しくは入社時にご説明いたします。

教育・研修はどのようなものがありますか?
<人事担当>

新入社員の研修は新社会人のマナー研修・コンピュータの知識、Javaの開発研修、など多岐にわたります。
また、配属後も定期的にコミュニケーションやコンセプチュア能力向上のための研修は受講していただきます。また経営分析研修、中堅社員研修、リーダー研修など管理職を目指す社員向けの研修も実施しています。

<SE/23歳>

新卒向けに社会人とはや企業とは等の社会人としての常識やマナー、プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント、JAVAによるプログラミングやサーバ構築等の技術的な研修を行いました。技術的は研修では初めてのことでわからないことも多く、自分だけで抱え込まず、周りの人に相談する練習になると思います。

<SE/25歳>

新入社員の方は、ビジネスマナー講習やシステム開発業務の基礎、希望する職種に応じたスキル習得の研修などを約3ヶ月間実施します。
その他にもキャリアに応じてプロマネ研修などを受講することができ、実際に私はリーダー研修を受講しました。
研修で得た知識や考え方は業務を行う上でとても役立っています。

どのような人材が求められますか?
<SE/23歳>

モノ作りが好きな人だと思います。SEなのにモノ作りが好きな人と言われてもピンと来ないかもしれませんが、少しでも便利にしようとする志はSEにも当てはまると思います。私は料理が好きでよくレシピを工夫しています。そういった身近の物事も、元となる志は同じだと思います。

<SE/25歳>

やる気に満ち溢れた方や何事にも積極的に取り組める方はもちろん、新しい技術に興味のある方と一緒にお仕事ができたらとても嬉しいです。

<SE/37歳>

多種多様な技術や考え方を経験し、吸収した知識を生かせる方、また、難しい課題に直面した際にも同じプロジェクトの一員として、助け合いながら前へ進んでいける方と働きたいです。

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